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高校畢業生人數再創新高,企業人才招聘該如何提高效率?
2019-8-30
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  2020年全國高校畢業生預計超過770萬,比今年增加21萬多人,再次創下新高。即使畢業生基數如此之大,還是會出現企業招不到合適人才,學生也找不到合適工作的情況。如何在學生與企業之間建立聯系的橋梁,幫助企業提高人才招聘效率成為一個重要研究課題。為此,我們采訪了?途W負責人葉向宇。
 
  現在,?途W正攜手騰訊,字節跳動,百度,網易,小米,中興等58家企業深入校園,為大學生們傳遞校招信息,力圖幫助學生與企業之間打破信息差,助力企業更高效準確地完成人才招聘計劃。
 
  善用在線平臺,精準鎖定目標人才
 
  在互聯網時代,傳統進校宣講的招聘效率已經遠遠不能滿足企業對人才的需要。
 
  比如像?瓦@樣擁有數百萬級大學生用戶,精準覆蓋全國重點高校計算機等專業,與IT和互聯網行業非常匹配的垂直網站,企業可以通過招聘廣告和論壇互動,將招聘信息精準傳達給目標學生,與學生零距離交流互動,精準鎖定人才。
 
  在線筆試系統,人才選拔更輕松
 
  據統計,在19屆校園招聘中,通過網申投遞校招的學生數量遠大于通過線下投遞渠道。在學生基數大、地點分散的情況下,組織線下筆試的效率極低,成本極高。
 
  專業的在線筆試系統,能夠支持全國甚至海外的考生同一時間參加同一場筆試。這在以前看作天方夜譚,現在都成為了現實。
 
  “比如?凸P試系統為騰訊、華為、網易、字節跳動等上百家企業提供過筆試服務,最大并發量數萬人。此外,系統還能實現自動判卷,提供多維度作弊監控系統。”葉向宇認為新的技術手段不僅極大提高了效率,還有效地保證了選拔的公平性。
 
  實時面試系統,省時省力效率高
 
  我們經常能在網上看到這樣的新聞——奔波于面試的學生,光路費花費竟然就上萬。與筆試相同,單一的線下面試已經不能滿足招聘需要。
 
  “若使用單純的視頻聊天,面試官難以直接考察學生代碼能力,學生在沒有編譯器情況下‘手撕代碼’也很困難。”
 
  “專業的在線面試系統,有強大的題庫支持面試官面試,提供在線編譯系統幫助面試官更準確地考核學生。”
 
  葉向宇認為,科技賦能招聘行業,正在迅速改變企業傳統的招聘模式,極大地提高了企業招聘效率,降低了招聘成本,幫助企業更好地鎖定人才。
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