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引領數字化創新,百勝中國蟬聯“中國杰出雇主”認證
2019-12-3
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   2019年12月2日,六位百勝中國(全稱“百勝中國控股有限公司”)餐廳經理站上“中國杰出雇主”頒獎舞臺,代表公司接受杰出雇主調研機構的認證。作為擁有45萬名員工的數字化餐飲先鋒,百勝中國始終以“公平、關愛和自豪”為基石,持續優化人才理念和管理模式,打造敏捷創新的組織,當選為2020“中國杰出雇主”。

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  “在數字化時代,每個企業都要具備更敏捷的應變能力,制定與時俱進的人才戰略,充分激活組織和員工的創新潛能。作為中國餐飲行業的數字化領跑者,我們不但要為員工打造公平、關愛、自豪的工作環境,也要培養他們的創新思維與能力,讓他們擁有更好的工作體驗和發展機會,成為全球最創新的餐飲先鋒,” 百勝中國首席執行官屈翠容(Joey Wat)表示。

  被認證為杰出雇主的企業為員工制定了“以人為本”的人力資源政策和實踐,并為其提供了卓越的工作環境。認證涵蓋100多個問題,多達600項具體人力資源實踐,覆蓋十大主題:人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任管理、薪酬福利,以及文化。

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  “隨著數字化和人工智能的發展,創新能力將成為每位員工的基本能力。百勝中國始終激勵45萬員工不斷創新顛覆,與時俱進地提升職場競爭力,以更好地面對科技為未來職場帶來的挑戰和機遇。杰出雇主的認證承載著百勝與員工共同發展、前行的承諾。”百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

  進入中國32年,百勝中國已發展成為中國最大的餐飲企業,見證了中國社會飛速發展和巨大變遷。截止今年第三季度,百勝在全國1300多個城市擁有超過8900家餐廳,45萬百勝人和每年新招募的萬名員工,是百勝中國最堅實有力的團隊。百勝中國為每一位員工提供探索和創新的土壤,對推動公司發展和行業進步做出積極貢獻的員工予以認可和嘉獎,以激勵他們挑戰自我,抵達夢想!

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  百勝中國尊重人才的理念,不止于夢想和情懷,更落地于成長和回報!百勝中國致力于為每一位員工創造公平、關愛、自豪的工作環境,提供行業內具有競爭力的薪酬福利,并針對不同類型的人才及人才的不同發展階段,量身打造了個性化的人才培育計劃,幫助他們快速成長。

  >>一個零基礎零經驗的管理組新人,通過肯德基商學院和必勝客管理學院的學習,最快可在22個月內實現“儲備經理-副經理-資深副經理-餐廳經理”職場三級跳,晉升為百勝中國最核心的領導層,享受包括公司股票、全家福健康關懷計劃、住房補助在內的完整的“餐廳經理三年關懷計劃”。

  >>職能部門人才擁有豐富的跨品牌、跨業態職業發展機會:“Mini MBA項目”幫助中層高潛質員工學習和應用綜合管理的相關知識,提升領導力,為承擔更大職責而準備;“百勝中國領導力發展項目”,讓專業人才在半年時間內通過商學院課程、游戲化學習、項目實踐等方式,提升VUCA時代的戰略思維能力和組織賦能能力,成為叱咤商界的領袖人才。

  杰出雇主調研機構首席執行官 David Plink 先生表示:“要成為公認的杰出雇主,企業需要以其優秀的人力資源戰略使員工的職場環境變得更好、更豐富。被成功認證的企業不斷致力于為員工提供更好的工作環境,為人力資源管理樹立標桿。恭喜百勝中國成為中國杰出雇主 2020!”

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