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聚焦海德思哲最新CEO報告:《邁向職業巔峰之路》
2020-4-9
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  深入解讀不斷轉變的CEO角色

  與十年前相比,如今企業正尋求不同技能和背景的CEO

  在性別平等方面的改善不明顯,女性CEO(首席執行官)的比例仍明顯偏低,僅占全球CEO總數的5%

  中國上海,2020年4月7日 – 全球領先的高管人才搜尋、領導力咨詢及企業文化塑造公司海德思哲 (Heidrick & Struggles) (NASDAQ: HSII) 發布的第六份《邁向職業巔峰之路》(Route to the Top) 報告顯示,與十年或更早以前相比,如今企業更傾向于任命擁有不同技能和背景的首席執行官 (CEO),新時代下的CEO角色也應需而變。

  據2019年一份就新上任CEO的全球分析顯示,78%的新任CEO擁有最高管理層的任職經驗,73%由企業內部晉升,平均任職年齡為52歲,64%擁有高學歷。相比之下,在擁有15年以上任職經驗的CEO中,51%曾任職于最高管理層,47%由內部晉升,平均任職年齡為39歲,46%擁有高學歷。

  海德思哲最新發布的《邁向職業巔峰之路》年度報告所涵蓋的國家數量從13個增至16個,其中新增了澳大利亞、比利時和中國。該報告對下列國家指數的上市公司的906名現任CEO進行了調查:澳大利亞ASX 100指數、比利時BEL 20指數、中國上證指數(前100強)、丹麥OMX哥本哈根20指數、芬蘭OMX赫爾辛基25指數、法國SBF 120指數、德國DAX和MDAX指數、意大利FTSE MIB指數、荷蘭AEX指數、挪威OBX指數、葡萄牙PSI-20指數、西班牙IBEX 35指數、瑞典OMX斯德哥爾摩30指數、瑞士SMI Expanded指數、英國富時100指數和美國財富100指數。此次分析調查所使用的數據統計截至2019年9月9日。

  海德思哲副董事長兼全球首席執行官與董事會業務部聯合管理合伙人Jeff Sanders表示:“CEO的職責在不斷擴大,現在擔任此職位所需的技能與10年前大不相同。如今,CEO不僅要繼續履行跟以前一樣的管理職責、維持公司的日常運營并履行對股東的義務,同時還必須在持續不斷的數字化轉型和業務突破中發揮領導作用,鼓勵員工,培養多樣化、包容性的職場文化,與多個利益相關者群體保持良好的合作關系,并更加注重企業的長期可持續發展;換言之,如今的CEO需要在以往CEO的基礎上履行更多工作職責。”

  然而,在促進性別平等方面所取得的成效依然甚微,在2019年新任命的CEO中,女性僅占9%。盡管女性平均受教育程度高于男性,但她們在全球CEO總人數中所占比例僅為5%,其中71%的女性CEO擁有碩士及以上的高學歷,而對應的男性CEO所占比例則為58%,這點與2018年的調查結果一致。

  海德思哲副董事長兼全球首席執行官與董事會業務部聯合管理合伙人Bonnie Gwin稱:“在過去幾年里,全球CEO中女性的占比無明顯變化。隨著CEO角色的轉變,他們被賦予了更高的期望以滿足未來新的需求,例如應具備多元化背景。然而,擁有多元化背景的CEO候選人(女性、有色人種及未被充分代表的人群)的數量依然很少,要培養未來一代CEO,我們還要作出更多的努力。”

  海德思哲中國區合伙人張曄(Linda Zhang)表示:“我們很高興看到中國的數據被納入海德思哲最新的《邁向職業巔峰之路》報告中。我們的調查顯示,中國最年輕的CEO僅為31歲,遠低于全球CEO的平均年齡。年輕的頭腦富有創新思維與魄力,這是中國在很多行業中逐步成為領導者的重要原因之一。然而,在解決中國CEO多元化等問題上,我們還有很長的路要走。”

  中國市場首次被納入海德思哲《邁向職業巔峰之路》系列報告,其中一些有關中國企業的調查結果值得注意:

  中國百強企業中,有許多年輕CEO。

  全球CEO的平均年齡為56歲。

  中國最年輕的CEO僅31歲。

  中國CEO性別多樣性有待提高。

  全球CEO性別多樣性略有改善,新任CEO中女性占9%。

  中國女性CEO占比最低,僅占1%。

  中國CEO的任期較短。

  全球CEO 的平均任期為6年。

  中國CEO的平均任期為4年。

  《邁向職業巔峰之路》全球報告的其他發現包括:

  超過四分之三(76%)的CEO有過最高管理層的任職經驗。

  其中39%曾任CEO,21%擔任過COO,18%擔任過CFO。

  一些國家更傾向于任命擁有CFO任職經驗的CEO,如德國(29%)、挪威(28%)和瑞典(28%)。

  美國(52%)、法國(29%)和荷蘭(28%)則傾向于任命有COO任職經驗的CEO。

  全球只有5%的CEO擁有創業背景。

  報告顯示,24%的CEO在任職前無最高管理層的任職經驗。

  在這24%的CEO中,30%擔任過部門全球主管或業務部門職位,13%曾任副總裁或高級副總裁,12%曾擔任除財務或運營以外的全球職能部門職位,10%曾任職總裁或副CEO。

  全球范圍內,CEO的平均任期為6年,平均任職年齡為50歲。

  全球范圍內,54%的CEO任期不到5年,33%任期不到2年。

  不到四分之一(19%)的CEO任期超過10年,任期達到或超過15年的CEO僅占8%。

  挪威擔任CEO職位的平均年齡最低,為46歲。美國擔任CEO職位的平均年齡則最高,為53歲。

  報告顯示,年齡最小的CEO與年齡最大的CEO相差59歲。

  全球CEO的平均年齡是56歲。

  德國擁有全球最年輕的CEO,僅30歲,而最年長的89歲CEO則在美國。

  關于海德思哲

  海德思哲 (NASDAQ: HSII) 是全球領先的高管人才搜尋、領導力咨詢及企業文化塑造公司,致力于滿足全球領先企業的高管和領導力需求。60多年來,我們一直都是高管人才搜尋領域的先鋒。如今,海德思哲致力于提供綜合領導力解決方案,幫助客戶打造最佳領導團隊來改變世界。

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